晚婚婚假_婚假有时效吗_晚婚婚假法定多少天

更新时间：2022-06-11 00:12:08点击：

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根据我国劳动法的相关规定，符合结婚年龄的（男22周岁，女20周岁）可享受3天婚假，符合晚婚年龄不在另外给予假期，依然是3天。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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晚婚的婚假和普通结婚的婚假是一样的，一般是三天。我国目前是没有了晚婚婚假的，法律只规定了符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

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根据最新的规定，晚婚假已经取消，无论是否晚婚，结婚的男女双方，可享受3天婚假。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、婚假包括公休假和法定假。

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晚婚婚假是三天，我国有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，其晚婚假期为三天。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法(2015修正) 》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

晚婚婚假

法律分析：晚婚假是指符合晚婚年龄的劳动者在结婚时所休的婚假。各个地区的不同。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚劳动者可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，期间工资、奖金照发。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

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